for welfare

「子どものこころの専門家」のいる弊社だから

職員がいきいきと働ける、子どもが健全に成長できる、親が安心して子どもを育てられる

組織と職員を成長させるための具体的な取り組み

ストレスチェック

ストレスチェックは50人未満の事業所では実施義務はありませんが、ストレスチェックは個人と組織の健康度を測れる有益なツールです。児童福祉施設・幼稚園での働きがいはとても大きい一方で、勤務時間は長く情緒的負担は大きく、楽に働ける職場ではありません。弊社のストレスチェック（webの場合）は1年契約で、契約期間内は何回でも自由に個人がストレスを測ることができます。職員がストレスに気づき早めに相談できるシステムがあれば、問題が深刻化する前に対策をとることができるでしょう。

ストレスチェックの集団分析は、組織の状態を可視化します。ストレスチェックの「ワーク・エンゲイジメント」は健康経営の一指標ですが、経営戦略に役立てている経営者もいます。現実と向き合い、良い状態を保つための努力を継続的に行えば、組織は健康な状態を維持・成長し続けられます。

ストレスチェックの詳しい説明は「中小企業向けEAPサービス」をご参照ください。

職員のメンタルヘルス相談窓口

職員が自分の不調に気がついたときに気軽に相談できる体制があると、問題の深刻化を防ぎます。周りに知られることなく、安心して相談できる体制を作りましょう。ストレスチェック後に、気軽に相談できるオンライン窓口をつくるのも有益です。

メンタルヘルスに関わる職員研修

ストレスチェックの個人結果の見方や活用の仕方を伝えるためのセルフケア研修、管理監督者に対するラインケア研修など、基本的なメンタルヘルス研修を提供します。